DRESDEN -  Am 10. Januar 2026 fand in Dresden der Impulstag Personalentwicklung der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens unter dem Motto »TraumBeruf« statt. Teilgenommen haben Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher sowie Pfarramtsleitende. Im Mittelpunkt stand der Austausch darüber, wie Personalentwicklung in der Kirche angesichts aktueller Herausforderungen und Veränderungen nachhaltig gelingen kann. Der Impulstag war ein Kooperationsprojekt mit der Ehrenamtsakademie der Landeskirche und fand im njumii – Das Bildungszentrum des Handwerks Dresden – statt.

Den Hauptimpuls gab Prof. Dr. Georg Müller-Christ von der Universität Bremen. In seinem Vortrag „Vom Bewahren zum Werden: Transformationskompetenzen für eine Kirche im Wandel“ zeigte er Perspektiven für langfristige Entwicklung von Organisationen und Arbeitskulturen auf und erläuterte verschiedene Kompetenzen für die Transformation. Geistlich eröffnete Landesbischof Tobias Bilz den Tag mit einer Andacht. Anschließend stellte Oberlandeskirchenrätin Dr. Jördis Bürger die aktuellen Linien der Personalentwicklung in der Sächsischen Landeskirche vor.

In Workshops arbeiteten die Teilnehmenden praxisorientiert weiter. Themen waren Best-practice für die Verwaltung, das Führen von Personalgesprächen, die Kirche als attraktive Arbeitgeberin sowie zielgruppengerechte Kommunikation. Die Workshops gestalteten Kristin Reinhardt, Antje Hähnel, Christiane Seewald, Yvonne Brockmann, Olaf Petters und Katharina Bachmann. Im Plenum sammelten und sicherten die Teilnehmenden die Ergebnisse für die Weiterarbeit im Landeskirchenamt.

Ein Vorbereitungsteam begleitete den Impulstag: Joachim Wilzki, Leiter der Ehrenamtsakademie, Claudia Nikol, Kirchenvorsteherin und seit dem 1. Januar 2026 Beauftragte für Migration und Integration, sowie Oberkirchenrätin Antje Pech, Referentin für Seelsorge, Supervision und Personalentwicklung (Pfarrdienst).

Landesbischof Tobias Bilz und Oberlanderskirchenrätin Dr. Jördis Bürger betonten ihre große Wertschätzung für die Arbeit der Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher sowie der Pfarramtsleitenden. Besonders hoben sie die Bedeutung von Personalgewinnung, Nachwuchssuche und Personalbindung hervor – gerade im Ehrenamt.

Der Impulstag »TraumBeruf« machte deutlich: Gute Personalentwicklung ist eine Querschnittsaufgabe und lebt vom Mit-Tun. Die zahlreichen Rückmeldungen und Ideen fließen nun in die weitere Arbeit am Personalentwicklungskonzept der Landeskirche ein.

Hintergrund

Die 28. Landessynode hatte während ihrer Legislatur den Beschluss gefasst, dass im Landeskirchenamt ein Personalentwicklungskonzept für die gesamte Landeskirche erarbeitet werden soll. Für diese Aufgabe richtete die Landeskirche eine dreijährige Projektstelle ein. Der Arbeitszeitraum erstreckte sich von 2023 bis 2026. Beteiligung und Austausch waren wichtige Bestandteile des Prozesses. Dazu gehörten mehrere Formate, unter anderem vier Impulstage Personalentwicklung. Vor dem aktuellen Treffen fanden ein Impulstag für Mitarbeitende aller kirchlichen Berufsgruppen im Januar 2025 sowie zwei Impulstage für Superintendentinnen und Superintendenten im März 2024 und März 2025 statt.