Austausch zwischen Dezernat II des Landeskirchenamtes der Sächsischen Landeskirche und der Arbeitsstelle für Personalberatung und -entwicklung der Ev.-Luth. Landeskirche Hannovers

MEISSEN - Am 29. und 30. August 2024 fand in Meißen ein Austausch zwischen Dezernat II des Landeskirchenamtes der Sächsischen Landeskirche (EVLKS) und der Arbeitsstelle für Personalberatung und -entwicklung der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Hannovers (EVLKA) statt. Die Sächsische Landeskirche wurde durch Oberlandeskirchenrätin Margrit Klatte, Oberkirchenrat Frank del Chin und Oberkirchenrätin Antje Pech sowie Joachim Wilzki von der Ehrenamtsakademie vertreten.

Im Mittelpunkt des Kooperationstreffens stand die weitere Zusammenarbeit der Landeskirchen im Bereich Personalentwicklung. Es erfolgte ein ausführlicher Austausch über die bisherigen Erfahrungen aus Hospitationen, an dem auch zwei Superintendentinnen der EVLKS und ein Superintendent der EVLKA beteiligt waren. Diese Hospitationen ermöglichen es, Einblicke in die Strukturen und Arbeitsweisen der jeweils anderen Landeskirche zu gewinnen.

Darüber hinaus wurden Strategien zur Teamentwicklung erörtert. Konkret können bereits seit einem Jahr Mitarbeitende im Verkündigungsdienst dieses Angebot der Teamentwicklung in Anspruch nehmen. Ziel ist, sich als Team vor Ort gut im Blick zu haben und wahrzunehmen, welche verschiedenen Präferenzen in die Arbeit und in Projekte eingebracht werden können. Ansprechpartner sind OKR Frank del Chin und Teamcoach Stephanie von Lingen. Den Kontakt und ausführliche Informationen gibt es hier.

Ein weiterer Schwerpunkt des Austauschs lag auf der Stärkung von Führungskräften, die in Veränderungsprozessen und in der Personalentwicklung eine zentrale Rolle einnehmen. 

Die Teilnehmenden betonten die Bedeutung dieser Art von Austausch für die zukünftige Zusammenarbeit der Landeskirchen. Es wurde befürwortet, die Kooperation im Bereich Personalentwicklung weiter auszubauen und regelmäßig Treffen durchzuführen. Das nächste Treffen ist für das Jahr 2026 geplant. Bis dahin sollen die besprochenen Initiativen weiterentwickelt und neue Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte implementiert werden.